O代替绿色评价指标落实、《爸爸去哪儿》引发父亲育儿话题、汉字听写大赛折射语文教改、教育部发文取消外语科目统考、史上最难就业季如何破2013年，教育更为民生关注，变中求稳，是教改推行风向标。十八届三中全会《决定》指出，统筹城乡义务教育资源均衡配置，逐步缩小区域、城乡、校际差距。让每个孩子公平地享受教育，盘点即将过去一年的教育大事件，是为了来年做得更好。
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增强国家语言实力，提高国民语言能力，构建和谐语言生活，是语言文字梦的重要内容，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的重要组成部分。
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游学行业准入门槛较低，游学市场可以用一个乱字来概括。国家至今没有相应的法律法规指导，整个市场处于无序管理的状态。
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学生最习以为常的语数外科目纷纷登上大众媒体、网络的热点栏目，成为风口浪尖的话题。
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在对5000多例有心理问题的青少年进行研究时，发现这些青少年中，几乎所有的孩子均有不同程度的父爱缺失（主要是父亲功能缺失），在青少年心理问题发生的相关因素中排第一位。
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上海将年年发布绿色指标的综合评价报告并进行绿色指标的考核测试，除全市的报告外，还会有分区县的报告，让区县找到差距，进行改进，但绿色指标不进行排名。
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对每一届毕业生、每一个毕业生个体来说，找工作，终是难免带着急切心情。
汉字听写引发全民关注
【回顾】
随着手机和电脑等多媒体的普及，拼音打字取代了笔纸书写，越来越多人遭遇提笔忘字的现象，汉字书写能力的退化。中央电视台科教频道近期播出的《中国汉字听写大会》节目重新唤起了公众对汉字书写的热情。《听写大会》展现了汉字的魅力，同时也引发了人们对汉字书写渐行渐远的感慨。
此次参加《听写大会》的选手都是初中二年级的学生，从场上表现看，他们的确令人欣喜。首先是许多学生的文学功底比较深，平时阅读范围广。比赛中的一些词，如虢国夫人、纵横捭阖、弄璋之喜等，没有一定的文史知识很难记住。一些选手坦言，有的生僻字其实并不会写，但根据字的意思去分析最终可以书写正确。
【解析】
教育部副部长、国家语委主任李卫红在前不久的首届中国汉字书写和传承高峰论坛上曾说：增强国家语言实力，提高国民语言能力，构建和谐语言生活，是语言文字梦的重要内容，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的重要组成部分。
一面是语言文字梦的主旋律，另一面是《中国汉字听写大会》播出后，引发对汉字危机、文化危机的担忧，甚至出现相当激烈的言论。前教育部新闻发言人、语文出版社的社长王旭明就在自己的微博发起了一次运动，呼吁取消小学英语课，增加国学教育。他经常在自己的微博上呼吁，解放孩子，救救国学和汉语。
为了引导更多语文教师回归语文教学的本真，王旭明还组织、策划了真语文教学的系列活动。什么样的课才是真语文教学？王旭明直言：一是语文课一定要培养学生自然、健康的表达习惯；二是语文课上一定要培养学生自由、个性的心理品质；三是语文教学一定要培养独立创造的人格。他呼吁，真语文的基本要求以语言为核心，以语文活动为主体，以语文综合素养的提高为目的，让学生具备一定的逻辑思维能力，让学生从小热爱母语、热爱祖国文化。
游学热，安全不可忽视
【回顾】
今年7月6日11时30分，韩亚航空客机在旧金山坠毁，机上有141名中国人，其中一半是赴美参加夏令营学生，此消息一出，游学团以及游学团的安全问题，一下子成了全国关注的焦点。值得注意的是，虽然有坠机事件的发生，但从市场情况来看，家长普遍并没有因为这种小概率事件而影响游学的热情。
【解析】
进才实验中学初一学生郑立予小小年纪出国游学过4次。我第一次出国是和妈妈、姨妈去新加坡，小学4年级第一次独立出国游学是去澳大利亚，随后去过一次英国、一次美国佛罗里达、一次蒙特雷。小郑说，他们班上总共有38个人，据他所知，其中有2名同学今年暑假去了美国游学，还有4、5名同学曾经在小学阶段有过出国游学的经历。
中国学生境外游学有愈来愈低龄化的趋势。英孚海外游学留学部副总裁梁钰鸣说，经市场调研发现，中国学生出国游学平均年龄为12岁，国外一般是14岁。这一方面反映出中国家长的教育意识比较前沿，另一方面，也间接表明中国学生间竞争激烈。
近几年，中国市场的海外游学和夏令营呈现井喷态势。据英孚教育此前调查显示，18.2%的被调查者曾参加过海外游学，47.2%的人在16至24岁第一次参加海外游学，26.9%的人在16岁以下就参加海外游学。据美国媒体统计，今年暑期中共有超过10万名中国学生赴美参加各类体验当地生活和文化的夏令营、暑期培训等项目。
虽然有坠机事件发生，但从市场情况来看，家长普遍没有因为这种小概率事件而对游学的热情下降。记者采访中发现，家长在为孩子选择项目时愈发重视安全问题，包括出行人身安全、财产安全等。
专家提醒，在签订游学全程监护责任书或协议书时，要避免使用自制合同，尽可能地使用主管部门提供的标准合同，避免万一遇到问题导致维权难。还要看领队、辅导员，了解他们是否有海外背景、英语水平如何、是否具备学生管理经验，以及是否接受过相关的培训，一旦出现航班延误等突发事件，是否有相关应急协调能力等。家长要多从吃、住、行各方面来判断游学安全度。如行程内容是否有较高安全风险、往返交通是否便利，是否需要多次中转，地陪、司机是否有资质，寄宿家庭进行过备案等。如果这些方面都做到了，可以有效规避一些风险。
上海中智海外教育中心总经理袁正翔直言，现在游学行业准入门槛较低，游学市场可以用一个乱字来概括。国家至今没有相应的法律法规指导，整个市场处于无序管理的状态。这体现在游学机构的出境游资质问题，尚缺乏法律规范、行业标准和准入标准，没有规范的定价体系，游学产品和线路品质也参差不齐；国外承接出境游学学校的规范问题，目前也没有任何标准，存在较大隐患。希望出台相应的资质认证和监管体系，尽快建立健全安全追责制，为学生安全提供最大的保障。他说。
打响语数外保卫战
【回顾】
2013年，学生最习以为常的语数外科目纷纷登上大众媒体、网络的热点栏目，成为风口浪尖的话题。引发语文危机的说法恐怕要源于前不久热播的汉字听写大赛，提笔忘字成为多数学生的通病。一则被热转的微博中列出了7个汉字的书写笔顺，包括轮、贯、快、里、再、火、方，自认为上课认真听讲的好学生也只写对一个。
在数学方面，不久前经济合作与发展组织公布的PISA2012调查结果显示，上海学生在数学表述能力、解题能力方面表现优秀，但在数学能力的实际应用方面较弱。在新浪微博一项调查中，不少人认为数学题偏难，实用性不大，应该像国外的数学教学一样，将难的题目放到高等教育中去学，更注重培养学生的创造性和逻辑思维。另有超过七成的网友高呼数学滚出高考。
在教育部日前公布的高考改革方案中，英语考试改革成为热点。方案透露，今后外语考试不再在统一高考时举行，由学生自主选择一年多考。消息传出，学生和家长喜忧参半。
【解析】
随着电脑的普及，书写水平在下降，很多人都会提笔忘字，这属于正常，但不是好事情。教育专家分析道。复旦附中特级教师黄玉峰则直接给出如何在日常生活中避免提笔忘字的解决之道，可以有意识地试着写写书信，而不是只用电脑发邮件。他指出，当前学校语文教学中重视培养学生的分析能力，今后也应该重视默写。浦东新区进才实验小学李莉老师说，在教学目标里对笔顺的确有要求。笔顺在考试中所占分值不大，仅为一两分，希望孩子还是养成规范的习惯。《通用规范汉字表》专家委员会主任委员、北京大学中文系教授曹先擢认为，规范是相对的，意在引导和提倡，不宜用来判断正误。但他强调，对于学写字的孩子来说，规范笔顺不可小视。如果笔顺乱了，字形就会变样。
对数学面临危机的情况，不少数学老师表示，单单表述数学无用论是肤浅、片面的。从工具层面的意义上来说，很多人在踏入社会后，可能用不大到。但在价值层面，深深铭刻在头脑中的数学精神、数学思维、逻辑推理和看问题的着眼点等，却随时随地在每个人头脑中发生作用，让我们终身受益。特级校长、复旦附中谢应平表示，数学讲究培养学生的逻辑思维能力，数学符号强调将各种复杂的问题简单化。中学数学教师应关注学生数学能力、素养的培养，让更多学生领略数学之美。也有专家表示，理科学科可以根据难度分级，让更多学生拥有选择的机会，可以缓解同学们的学业负担和学习焦虑情绪。
在教育部公布高考的改革方案中，探索外语等科目一年多考的尝试成为焦点。有专家表示，可以打破一考定终身的局面，给予学生更多的机会。也有家长对一年多考试卷的科学性和难易水平也有所顾虑，有专家认为，解决这一问题，需要建立标准化题库，英语考试最有可操作性。
《爸爸去哪儿》引父教讨论
【回顾】
2013年最潮最红的教育话题，爸爸去哪儿是绕不开的一大亮点。爸爸当得少，不会当爸爸在现代中国却几乎演变成普遍现象。忙于赚钱的父亲把养育和教育子女的工作交给妻子和老人，出现父亲缺位、男孩缺乏阳刚气等现象。湖南卫视2013年大型明星亲子旅行生存体验真人秀《爸爸去哪儿》将视角对准亲子关系，五位明星爸爸林志颖、田亮、郭涛、王岳伦、张亮携星二代上演爸爸成长剧。
【解析】
很多男性没有意识到，父亲在教养过程中的缺位，会给孩子和家庭带来更多的麻烦。在对5000多例有心理问题的青少年进行研究时，发现这些青少年中，几乎所有的孩子均有不同程度的父爱缺失（主要是父亲功能缺失），在青少年心理问题发生的相关因素中排第一位。不少调查显示，父亲们认为自己工作忙，没有时间与孩子交往。
上海社科院社会学研究所所长杨雄表示，父亲在教育过程中介入较多，孩子更加出色。父亲的阳刚勇敢、责任感、理智等品质能够对家庭教育起到很好平衡作用，让孩子获得更好的发展。杨雄参与编写的《全国家庭教育指导大纲》中写明了孩子从0岁到12岁的每个阶段，父亲可以在孩子的生活中扮演什么样的角色，如何操作。
父亲在孩子成长过程中承担着母亲无法替代的角色和工作。华东师范大学心理咨询中心特聘青少年心理问题专家陈默说，首先，小的时候，父亲是孩子的生理保障。谁敢欺负你就来告诉爸爸，爸爸保护你，有了来自父爱如山的承诺，孩子就会觉得自己有依靠，有安全感。其次，父亲也是和母亲截然不同的玩伴。男性的动作较大，在玩耍过程中对婴幼儿的束缚较少，特别有利于小年龄儿童的动作、神经发育。男性和女性沟通的方式各有侧重，男性问孩子的问题更跳跃、更有趣、更开放，这样的沟通对开发孩子智力特别有好处。最后，孩子长到青春期，父亲应该是孩子精神思想的引导者。如果一个孩子遇到困惑时会想到对父亲说老爸，我碰到些事，想听听你的建议，那么这个父亲是成功的，孩子通常也不会差。
没有不爱孩子的父亲，但也确实存在不少懒爸爸。懒爸爸的惰性一方面可能是不擅长，另一方面也可能是没有机会，从《爸爸去哪儿》的节目，人们很容易地看到几个爸爸的成长。妈妈们要相信爸爸，有了学习机会，他们也能变成孩子心目中最好的爸爸。
O代替实施绿色评价
【回顾】
学校规定老师批改课堂作业时，不能用，只能用O。本学期开始，部分学生和家长发现，沪上部分区县实施新的评价方式，改变批改作业的形式成为一个范例，推进了上海中小学学业绿色评价指标的实现。
在某学校教师桌上，除一叠作业本，还摆放着一排红色的印章，这是老师用来评价学生的法宝。左边印章是一个大拇指加一个棒字，中间的印章是一个Hellokitty头像加一个加油，右边的印章则是一个可爱的Snoopy抱着三个字请订正批改作业时，老师会加盖不同的印章，以此来鼓励学生。
【解析】
教师的教学方式要柔和一点，尽量选择让孩子更容易接受的方式。某小学教导处老师解释，学校制定这个规定，希望引导教师改变传统的方式，和学生沟通、交流都需要温和一点。每周，学校的督导老师都会抽查各个班级的课堂练习本，了解各位教师批改作业的规范，作为教师平时考察标准之一。
改变批改作业的形式，减少学生课外作业量记者从市教委获悉，目前上海所有区县已全面推广中小学生学业绿色评价指标。孩子学习成绩好坏受到哪些因素的影响？上海市教委经过调查发现，孩子学习成绩好坏，和孩子的自信心、自身学习动机、对学校的归属感有关，受父母的受教育程度、家庭文化资源等来自家庭各方的因素影响较低。
据悉，2011年，上海首次开展绿色指标为依据的抽样测试。记者采访发现，绿色评价改变了以往以成绩好坏论英雄的评价方式，而是从学生学业水平指数、学生学习动力指数、学生学业负担指数、师生关系指数、教师教学方式指数等指标，对学业成绩的影响指数、学生品德行为指数、身心健康指数和跨年度进步指数等十个方面关注上海中小学生的学业成就。
市教委巡视员尹后庆表示，今后，上海将年年发布绿色指标的综合评价报告并进行绿色指标的考核测试，除全市的报告外，还会有分区县的报告，让区县找到差距，进行改进，但绿色指标不进行排名。
就业形势由冰转暖
【回顾】
2013年，在全国各大媒体的公开报道中，2013届毕业生遭遇就业雾霾。今年5月，本市某高校就业工作负责人曾透露，截至今年4月下旬，该校应届生签约率仅30%左右，比去年同期低约10%，而这所高校的就业率向来在本市高校中排名靠前。
这样的情况不是个例，本市乃至全国范围内的许多高校都遭遇了毕业生签约率同比降低、前往学校开招聘会的企业明显减少的情况。国际经济大环境不景气，导致不少企业招聘预算缩减；比起应届生，一些企业宁可招聘有工作经验的员工，以降低培训成本；国内就业人数增多，2013年全国普通高校毕业生规模达699万人，比2012年增加19万人这些客观因素都使2013届毕业生面临的就业形势显得异常严峻。
【解析】
上海市高校毕业生就业服务月活动昨天正式落幕。和很多2014届毕业生一样，来自本市一所二本院校工商管理专业的女生小唐（化名）积极参与就业服务月的好几场招聘会，希望能尽快拿到一个Offer。
听说我们这届就业形势比上一届好，感到压力没那么大了，记者在12月初举行的首届高新技术人才招聘会上采访小唐时，她很心急：但我学的是万金油专业，没有什么优势，想找份称心的工作还是挺难的。
导致毕业生就业难的主观原因也不少。不少应届生找工作目标不明确、缺乏清晰的职业规划，盲目海投这在简历里体现得最直观，一些应届生简历里写的求职岗位与应聘的岗位不符，或是完全看不出来对某个企业有针对性的求职意向，企业HR对这样的简历只能选择无视。
不过，市人力资源和社会保障局方面表示，2013年这场就业雾霾并未影响申城。根据该局统计数据，截至今年10月，上海新增就业岗位达到59万个，提前实现新增就业岗位50万个以上的目标。上海目前城镇登记失业人数25.61万人，也控制在28.5万人的目标范围内。大学毕业生就业状况良好，截至9月底，沪上高校2013届离校未就业的6000多名本市户籍毕业生中，已有4000多人成功就业，余下的大多正在参加见习、培训或接受职业指导。
国内招聘形势渐渐回暖，吸引了不少海归回国抢工作。11月初，上海财大和中智上海合作推出针对2014届毕业生的上海地区首场大型外企综合招聘会，到场募才的企业数量同比增加约两成，现场释放的岗位数增约一成。主办方判断，2014届毕业生的整体就业形势将略好于2013届，具体到每个应届生身上，可能不会感受到岗位数的明显增加。对每一届毕业生、每一个毕业生个体来说，找工作，终是难免带着急切心情。
值得一提的是，汹涌而入职场的90后毕业生也迫使企业学着适应他们。在前不久举行的2013HR之夜中国最佳人力资源典范企业颁奖典礼上，300多位人力资源高管深入探讨的一大议题，就是如何进行新生代员工管理。高管达成共识，90后即将成为职场生力军，他们的敬业度和企业未来密不可分，只有积极打造透明、公开、公平的企业氛围，助力90后完善职业规划，才能让企业保持发展和竞争力。
O代替实施绿色评价
【回顾】
学校规定老师批改课堂作业时，不能用，只能用O。本学期开始，部分学生和家长发现，沪上部分区县实施新的评价方式，改变批改作业的形式成为一个范例，推进了上海中小学学业绿色评价指标的实现。
在某学校教师桌上，除一叠作业本，还摆放着一排红色的印章，这是老师用来评价学生的法宝。左边印章是一个大拇指加一个棒字，中间的印章是一个Hellokitty头像加一个加油，右边的印章则是一个可爱的Snoopy抱着三个字请订正批改作业时，老师会加盖不同的印章，以此来鼓励学生。
【解析】
教师的教学方式要柔和一点，尽量选择让孩子更容易接受的方式。某小学教导处老师解释，学校制定这个规定，希望引导教师改变传统的方式，和学生沟通、交流都需要温和一点。每周，学校的督导老师都会抽查各个班级的课堂练习本，了解各位教师批改作业的规范，作为教师平时考察标准之一。
改变批改作业的形式，减少学生课外作业量记者从市教委获悉，目前上海所有区县已全面推广中小学生学业绿色评价指标。孩子学习成绩好坏受到哪些因素的影响？上海市教委经过调查发现，孩子学习成绩好坏，和孩子的自信心、自身学习动机、对学校的归属感有关，受父母的受教育程度、家庭文化资源等来自家庭各方的因素影响较低。
据悉，2011年，上海首次开展绿色指标为依据的抽样测试。记者采访发现，绿色评价改变了以往以成绩好坏论英雄的评价方式，而是从学生学业水平指数、学生学习动力指数、学生学业负担指数、师生关系指数、教师教学方式指数等指标，对学业成绩的影响指数、学生品德行为指数、身心健康指数和跨年度进步指数等十个方面关注上海中小学生的学业成就。
市教委巡视员尹后庆表示，今后，上海将年年发布绿色指标的综合评价报告并进行绿色指标的考核测试，除全市的报告外，还会有分区县的报告，让区县找到差距，进行改进，但绿色指标不进行排名。
就业形势由冰转暖
【回顾】
2013年，在全国各大媒体的公开报道中，2013届毕业生遭遇就业雾霾。今年5月，本市某高校就业工作负责人曾透露，截至今年4月下旬，该校应届生签约率仅30%左右，比去年同期低约10%，而这所高校的就业率向来在本市高校中排名靠前。
这样的情况不是个例，本市乃至全国范围内的许多高校都遭遇了毕业生签约率同比降低、前往学校开招聘会的企业明显减少的情况。国际经济大环境不景气，导致不少企业招聘预算缩减；比起应届生，一些企业宁可招聘有工作经验的员工，以降低培训成本；国内就业人数增多，2013年全国普通高校毕业生规模达699万人，比2012年增加19万人这些客观因素都使2013届毕业生面临的就业形势显得异常严峻。
【解析】
上海市高校毕业生就业服务月活动昨天正式落幕。和很多2014届毕业生一样，来自本市一所二本院校工商管理专业的女生小唐（化名）积极参与就业服务月的好几场招聘会，希望能尽快拿到一个Offer。
听说我们这届就业形势比上一届好，感到压力没那么大了，记者在12月初举行的首届高新技术人才招聘会上采访小唐时，她很心急：但我学的是万金油专业，没有什么优势，想找份称心的工作还是挺难的。
导致毕业生就业难的主观原因也不少。不少应届生找工作目标不明确、缺乏清晰的职业规划，盲目海投这在简历里体现得最直观，一些应届生简历里写的求职岗位与应聘的岗位不符，或是完全看不出来对某个企业有针对性的求职意向，企业HR对这样的简历只能选择无视。
不过，市人力资源和社会保障局方面表示，2013年这场就业雾霾并未影响申城。根据该局统计数据，截至今年10月，上海新增就业岗位达到59万个，提前实现新增就业岗位50万个以上的目标。上海目前城镇登记失业人数25.61万人，也控制在28.5万人的目标范围内。大学毕业生就业状况良好，截至9月底，沪上高校2013届离校未就业的6000多名本市户籍毕业生中，已有4000多人成功就业，余下的大多正在参加见习、培训或接受职业指导。
国内招聘形势渐渐回暖，吸引了不少海归回国抢工作。11月初，上海财大和中智上海合作推出针对2014届毕业生的上海地区首场大型外企综合招聘会，到场募才的企业数量同比增加约两成，现场释放的岗位数增约一成。主办方判断，2014届毕业生的整体就业形势将略好于2013届，具体到每个应届生身上，可能不会感受到岗位数的明显增加。对每一届毕业生、每一个毕业生个体来说，找工作，终是难免带着急切心情。
值得一提的是，汹涌而入职场的90后毕业生也迫使企业学着适应他们。在前不久举行的2013HR之夜中国最佳人力资源典范企业颁奖典礼上，300多位人力资源高管深入探讨的一大议题，就是如何进行新生代员工管理。高管达成共识，90后即将成为职场生力军，他们的敬业度和企业未来密不可分，只有积极打造透明、公开、公平的企业氛围，助力90后完善职业规划，才能让企业保持发展和竞争力。