深圳中小学引入卓越绩效 可竞逐“市长质量奖”

深圳查字典中考网9月20日 9月19日下午，市教育局召开深圳市中小学（幼儿园）卓越绩效管理试点工作动员部署会议，就开展卓越绩效管理试点工作进行学习、辅导、经验交流和工作部署。

据了解，卓越绩效管理试点学校共66所，包括深圳中学、深圳市第二高级中学、深圳市第三高级中学、深圳小学及深圳第二实验学校5所市局直属学校。

深圳市教育系统引入卓越绩效管理模式，是依据《深圳市市长质量奖管理办法》要求开展的一项教育质量管理创新工作，是贯彻落实《深圳市中长期教育改革和发展规划纲要（20112020年）》的教育管理和评价改革探索。

市长质量奖评定标准的主要依据是卓越绩效评价准则，教育系统将结合本市实际和教育规律，探索卓越绩效管理在学校的应用，借助先进管理技术，促进学校建设现代制度，改进教育评价，强化质量管理，提升教育服务质量，提升教育服务公众满意度，为打造教育深圳质量，争做有使命感的领跑者提供有力支撑。

延伸阅读

出台教育类市长质量奖

根据深圳市教育局相关负责人的说法，推荐卓越绩效管理模式要追求卓越的经营结果。该负责人说，包括提高幼儿园服务质量，促进民办学校规范优质发展，努力实现义务教育均衡优质发展。普通高中的课程改革和高中教育的多样化服务也成为卓越教育的经营结果之一。

由深圳市市长质量奖评委会编制的《深圳市市长质量奖教育类评定标准》已经出台。学生学习和过程的结果、以员工为本、领导治理和学校预算财务等都成为评分的标准。

争议：卓越绩效管理变相加大学校压力？

学校推行绩效管理会不会变相加大学校压力？市教育局郭雨蓉澄清，推荐卓越绩效管理并不是要考核，做得差的要通报批评，但是做得好的学校将会鼓励和表彰。教育系统内部人士表示卓越绩效管理的好处大于坏处。该人士说，现在学校都会面临教师流动、新教师能力经验不足的问题，还有的老师有些事没做过不会做。卓越绩效管理的流程管理就是最好的解决办法。针对学校教育教学工作的各个方面，以学校最优秀经验或行业最佳实践为标准制定的工作流程，既能起到规范工作过程的作用，更能起到指导新教师有效工作的作用。

市北斗小学校长彭美珍也表示赞同，她说北斗小学从2009年启动卓越绩效管理工作，去年获得罗湖区区长质量奖，是区长质量奖的唯一一个事业单位。彭美珍说，初期学校的管理会受到一定冲突，但长期有利学校的发展。她举例说，一些学校的教师晋升、聘用、考核等矛盾很大，但是在卓越绩效理念的引导下，北斗小学做得很顺利。

市质量强市办常务副主任、市场监管局副巡视员郭晓渝说，美国从1987年开始设立卓越绩效准则，分为商业、医疗和教育三类，用于奖励全国在这三类领域的最优秀组织。郭晓渝说，除了企业之外，美国已经有8所学校获得奖励。

争议：卓越绩效管理变相加大学校压力？

学校推行绩效管理会不会变相加大学校压力？市教育局郭雨蓉澄清，推荐卓越绩效管理并不是要考核，做得差的要通报批评，但是做得好的学校将会鼓励和表彰。教育系统内部人士表示卓越绩效管理的好处大于坏处。该人士说，现在学校都会面临教师流动、新教师能力经验不足的问题，还有的老师有些事没做过不会做。卓越绩效管理的流程管理就是最好的解决办法。针对学校教育教学工作的各个方面，以学校最优秀经验或行业最佳实践为标准制定的工作流程，既能起到规范工作过程的作用，更能起到指导新教师有效工作的作用。

市北斗小学校长彭美珍也表示赞同，她说北斗小学从2009年启动卓越绩效管理工作，去年获得罗湖区区长质量奖，是区长质量奖的唯一一个事业单位。彭美珍说，初期学校的管理会受到一定冲突，但长期有利学校的发展。她举例说，一些学校的教师晋升、聘用、考核等矛盾很大，但是在卓越绩效理念的引导下，北斗小学做得很顺利。

市质量强市办常务副主任、市场监管局副巡视员郭晓渝说，美国从1987年开始设立卓越绩效准则，分为商业、医疗和教育三类，用于奖励全国在这三类领域的最优秀组织。郭晓渝说，除了企业之外，美国已经有8所学校获得奖励。